Damit Väter und Mütter zu einer partnerschaftlichen Teilung von Erwerbs- und Familienarbeit gelangen können, müssen die Unternehmen und Verwaltungen neue Wege in der Arbeitsorganisation beschreiten.
Dazu zählen eine familienbewusste und familienfreundliche Personalpolitik, die Einführung flexibler Arbeitszeiten und die Schaffung von Telearbeitsplätzen.
Bei der Umgestaltung der Arbeitsorganisation hat der Öffentliche Dienst eine Vorbildfunktion. Das Hessische Ministerium für Arbeit, Familie und Gesundheit will dieser Vorbildfunktion gerecht werden, indem es eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen im eigenen Haus umsetzt, die im Rahmen der Arbeitsorganisation der Landesverwaltung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen.
Dazu gehören insbesondere die Zertifizierung seiner familienbewussten Personalpolitik durch das Audit "Beruf & Familie" und "flexible Arbeitszeit".