- Erstbeitrag
- um 11:39 Uhr
Gerade 4,9 % der Väter gehen in Elternzeit oder in Teilzeit, wenn der Nachwuchs da ist. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nach einer US-Studie jedoch auch für 37% der Männer gegenüber 38% der Frauen Thema.
Bin selbst nicht in Elternzeit, suche aber Wege, mein Vatersein deutlicher zu machen und zu leben. Gibt es Erfahrungen mit flexibleren Arbeitszeiten, Telearbeit etc? Kennt Ihr Unternehmen, die ihre männlichen Mitarbeiter auch als Väter sehen und Familie nicht allein unter Frauenthema verbuchen?