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Vater am PC mit Baby
Familie & Beruf

Vereinbarkeit

Die junge Elterngeneration wünscht sich ausreichend Zeit für Familie zu haben, weil sie sich partnerschaftlich an der Fürsorge für Kinder beteiligen möchten. Gleichzeitig wünschen sich Mütter und Väter aber auch im Beruf bleiben zu können. Damit berufstätige Eltern zu einer partnerschaftlichen Teilung von Erwerbs- und Familienarbeit gelangen können, müssen die Unternehmen und Verwaltungen neue Wege in der Arbeitsorganisation beschreiten. Dazu zählen eine familienbewusste, familienfreundliche und familiengerechte Personalpolitik, die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Schaffung von Telearbeitsplätzen, Weiterbildung in der Elternzeit und vieles mehr.

Bei der Umgestaltung der Arbeitsorganisation hat der Öffentliche Dienst eine Vorbildfunktion. Das Hessische Ministerium für Soziales und Integration will dieser Vorbildfunktion gerecht werden, indem es eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen im eigenen Haus umsetzt, die im Rahmen der Arbeitsorganisation der Landesverwaltung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen. Dazu gehören insbesondere die Zertifizierung seiner familienbewussten Personalpolitik durch das Audit "Beruf & Familie" und "flexible Arbeitszeit".

Unterstützung kommt auch von den Mütterzentren in Hessen. Ihr Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen und ins öffentliche Bewusstsein zu rücken. Sie unterstützen, beraten, informieren, engagieren sich für ein lebendiges Miteinander und bereiten Wege hin zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Hessen gibt es ein breites Netz von Mütterzentren.

Erfolgsfaktor Familie

Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich das  Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDI, BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Weitere Informationen unter www.erfolgsfaktor-familie.de

Zuletzt aktualisiert am 04.01.2017

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